Skip to content

Трудовой договор с детьми

Скачать трудовой договор с детьми EPUB

Работник обязан: добросовестно исполнять обязанности, указанные в настоящем договоре. С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

Настоящий трудовой договор заключается: на период проведения летней оздоровительной кампании и занятости подростков. Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым ребёнком. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним договором.

Договор вместо ребенка .

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора.  Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание.

Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки.

Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником. В соглашении о приеме на работу нужно указать: Условия тр.

Законодательство РФ предусматривает при заключении трудового договора с несовершеннолетним обязанность работодателя обеспечить нанимаемому работнику щадящие условия труда при обязательном сокращенном рабочем дне.

Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ. Дети до 14 лет. С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

При этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Договор вместо ребенка должен. С какого возраста можно заключать срочный трудовой договор. Согласно статье 63 ТК в трудовые правоотношения ребенок вправе вступать с 16 лет, но предусматриваются и исключительные случаи, оговоренные законодательством. К ним относятся: ребенку исполнилось 15 лет на момент заключения контракта, имеет образование общего характера (9 классов) – допускается легкий труд, который не нанесет вред здоровью; подписать договор реально с подростком, если он ко времени трудоустройства достиг 15 лет, но не получил общее образование – вправе выполнять несложные функции, но в случае отсутствия влияния на про.

Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем. Законодательная база. Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса, чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний: Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка.  Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора.

Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело. В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. 1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель. (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации).

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении; - содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания.

txt, doc, rtf, EPUB